Corporate Social Responsibility
Nachhaltigkeit ist gerade bei uns in der IT-Branche von großer Bedeutung. Elektrogeräte oder Server sorgen für einen großen Umwelt-Fußabdruck. Darum sehen wir bei uns eine große Verantwortung. Wir wollen nicht nur ökologisch, sondern auch gesellschaftlich und ökonomisch nachhaltig sein und uns dahingehend
stetig verbessern. Damit wir einen klaren Überblick über unseren Ist- und Soll-Zustand bekommen, haben wir unseren ersten Nachhaltigkeitsbericht erstellt.
Hier finden Sie einen klaren Überblick über unseren Status quo, unsere Ziele und Bemühungen.
Strategie
Unsere Nachhaltigkeitsstrategie ist tief in unserer Unternehmensphilosophie verankert, die sich auf hochwertige Softwarelösungen mit einem starken Fokus auf den Menschen konzentriert.
Folgend einige Beispiele:
Produktionsmaterialien
Wir setzen bewusst auf technische Geräte, die langlebig und nachhaltig sind. Ein Beispiel dafür ist, dass wir Produkte auswählen, die von Unternehmen stammen, die nachhaltige Produktionsprozesse, lange Lebensdauer und ordnungsgemäße Entsorgung wertschätzen.
Energie
SprintEins hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2025 alle deutschen Standorte mit erneuerbaren Energien zu versorgen. Wir verwenden bereits heute in den meisten unserer Büros grüne Energie und evaluieren seit 2022 jährlich unsere CO2-Emissionen, um weitere Reduktionsmaßnahmen zu identifizieren.
Menschen
Unsere Werte von Toleranz, Offenheit und Gleichstellung spiegeln sich in unseren idealen Arbeitsbedingungen wider, die flexible Regelungen und umfassende Leistungspakete umfassen. Wir unterstützen auch soziale Gerechtigkeitsinitiativen, wie z. B. durch die Förderung von Bildungsprogrammen für benachteiligte Gemeinschaften.
Umwelt
Unsere Umweltstrategien zielen darauf ab, den ökologischen Fußabdruck in unseren Betriebsabläufen zu minimieren und verantwortungsbewussten Umgang mit Ressourcen zu fördern.
Stromverbrauch
Bis 2025 streben wir an, alle Standorte auf erneuerbare Energien umzustellen. Derzeit verwenden wir bereits 92% Ökostrom und implementieren Maßnahmen zur weiteren Optimierung unseres Energieverbrauchs.
Ressourcenmanagement
Um den Lebenszyklus elektronischer Geräte zu verlängern, haben wir eine Politik zur Wiederverwendung funktionsfähiger Geräte durch Mitarbeitende eingeführt und arbeiten eng mit Entsorgungsunternehmen zusammen, um defekte Geräte ordnungsgemäß zu entsorgen.
Gesellschaft
Unsere gesellschaftlichen Maßnahmen zielen darauf ab, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Lebensqualität unserer Mitarbeitenden zu verbessern.
Arbeitnehmerrechte
Bei jedem unserer Standorte halten wir uns strikt an alle gesetzlichen Vorschriften und legen darüber hinaus großen Wert auf Mitarbeitendenzufriedenheit. Beispielsweise bieten wir erweiterte Urlaubstage und in Deutschland eine Bezuschussung durch das Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr an.
Gesundheit und Sicherheit
Mit regelmäßigen Schulungen und einem gut etablierten Sicherheitsmanagement stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeitenden in sicheren Arbeitsumgebungen arbeiten können. Im Jahr 2023 wurden keine wesentlichen Sicherheitsrisiken festgestellt.
Chancengleichheit
Wir setzen uns aktiv für die Förderung von Diversität ein und haben ein transparentes Gehaltsmodell eingeführt. Unsere geplante Analyse des Gender Pay Gaps im Jahr 2024 ist ein weiterer Schritt in Richtung Gleichstellung am Arbeitsplatz.
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