Wir nehmen einander so, wie wir sind und suchen den Austausch.
Eine offene
Gesprächs-
kultur gehört
für uns dazu.
Bei SprintEins werden Ideen gehört und die Perspektive aller ist willkommen. Wir haben den Mut, auch schwierige Themen und Gespräche anzugehen – und geben direktes Feedback. So entsteht ein gemeinsames Verantwortungsgefühl für das Miteinander und die Qualität von Software.
Wir schaffen Transparenz, erleben Freiräume und entwickeln Lösungen, die wirklich gebraucht werden.
People Success Lead
Wird selbst von den Mitarbeiter:innen gewählt. Kümmert sich um das persönliche Wohlbefinden und die individuelle Weiterentwicklung. Steht als persönliche:r Ansprechpartner:in mit Rat und Tat zu Seite.
Customer Success Lead
Stellt sicher, dass unsere Kund:innen glücklich und unsere Projekte erfolgreich sind. Sorgt für Folgeaufträge und nutzt Vertriebschancen – damit wir auch in Zukunft relevante und spannende Themen angehen können.
Domain Lead
Identifiziert die Themen der Zukunft, bildet Mitarbeiter:innen weiter, vermittelt Kompetenzen und fördert den Wissenstransfer. Nutzt interne Projekte, um neue Technologien und Methoden zu erproben.
Expert:in
Bringt sich mit Überzeugung und Kompetenz ein, treibt im Team den Projekterfolg voran. Zeigt Initiative, bildet sich weiter und teilt sein oder ihr Wissen mit Kolleg:innen.
9 Werte für ein Umfeld, in dem Agilität wirklich gelebt wird – von Sprint Eins an.
-
Vertraue dem Einzelnen
Wir schenken lieber Vertrauen, anstatt Kontrolle auszuüben. Wir selber schätzen die Freiheit, nach unseren Überzeugungen zu handeln. Jeder, der die Initiative ergreift, sollte diese Gelegenheit bekommen.
-
Reflektiere
Mit dem nötigen Abstand erscheinen manche Dinge in einem anderen Licht und lassen sich neu bewerten. Das hilft uns, unseren Blick zu weiten und zusätzliche Aspekte mit einzubeziehen.
-
Höre zu
Wir fokussieren uns auf das Zuhören und das Verstehen, statt auf das Antworten. Unsere Meinung ist eine von vielen und könnte falsch sein. Wir wollen falsche Annahmen vermeiden und die wahren Beweggründe erkennen.
-
Lebe intelligent
Wir vermeiden Überstunden. Dafür sind wir während wir arbeiten konzentriert und machen uns intelligente Techniken zunutze, um unsere Arbeit zu vereinfachen, zu beschleunigen oder zu verbessern.
-
Bilde Dich weiter
Weiterbildung ist für uns nicht nur ein Schlagwort, sondern die Grundlage unserer Arbeit. Unser Anspruch an uns selbst ist immer höher als der von außen.
-
Sei Dankbar
Unser Arbeitsumfeld erfordert oft, dass wir Missstände aufdecken und Schwachstellen identifizieren. Die Energie dafür gewinnen wir, indem wir dankbar für die Dinge sind, die gut laufen und für das, was wir bereits erreicht haben.
-
Transparenz
Wissen teilen ist für uns eine Grundhaltung. Wir verheimlichen unsere Gedanken, Überzeugungen, Stärken und Schwächen nicht, sondern teilen sie und helfen damit anderen.
-
Spaß und Freude
Wir begreifen Durchquälen nicht als notwendig, sondern als Zeichen für einen falschen Weg. Das bedeutet nicht, dass wir nicht gerne viel arbeiten, aber dass wir Spaß dabei haben wollen.
-
Begrüsse die Veränderung
Was heute in der einen Situation noch gut funktioniert, kann morgen das Gegenteil bewirken. Wir verstehen Veränderung als notwendiges Mittel für eine gesunde Weiterentwicklung und sind stets offen für neue Lösungen.
Wir sind ein Team — die Ergebnisse unserer Arbeit eine Teamleistung.
Also feiern wir auch gemeinsam. Manchmal bei einem kühlen Bierchen, manchmal in der Kletterhalle. Immer aber in bester Gesellschaft.
